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人才培養

中(zhong)化(hua)國際(ji)注重涵養創(chuang)新人才，營造鼓勵(li)創(chuang)新、容忍失(shi)敗的(de)創(chuang)新環境(jing)和文化(hua)氛圍，搭建覆蓋全生命周(zhou)期的(de)科(ke)技創(chuang)新激勵(li)體系，充(chong)分提(ti)升研發人員主觀能動性，吸(xi)引更(geng)多(duo)優秀人才進入科(ke)研隊伍，提(ti)高科(ke)技創(chuang)新能力。

人才培養
人才培養
建立科技人才創新激勵方案

公司搭(da)建全生命周期(qi)科技激勵(li)(li)體系，明確項(xiang)目立項(xiang)和考核(he)要(yao)求，基于(yu)IPD理念組建項(xiang)目團隊、分配獎金，梳(shu)理激勵(li)(li)政策，細化激勵(li)(li)標(biao)準(zhun)。

2022年關鍵績效：
● 引進科技研發人員209人，其中核心人才48人
● 針對科技人員開展培訓37次，培訓覆蓋率100%